醫管局職系資料庫

註冊護士係醫管局最大職系,連同上層護士主任職級合共超過兩萬三千人。醫管局全年恆常中央招聘 RN,由各聯網統一入職,晉升路徑清晰:RN 之後可升任資深護師(APN)/護士長(NO),再上為部門運作經理(DOM)/高級護士長(SNO),頂層係護理總經理。

精神科註冊護士入職起薪點高過普通科 RN(17 點對 15 點),反映精神科護理人手長期緊張。職系連上層職級約二千四百人,主要駐守精神科病房、精神科專科門診及社區精神科服務。

登記護士係唔少人入行護理嘅第一步:醫管局每年開辦兩年全日制「登記護士(普通科)訓練課程」(HAENTP),中六畢業可以報讀,畢業後向護士管理局申請登記即可入職。EN 職系現時超過二千三百人,全年恆常中央招聘。

精神科登記護士入職起薪點 9 點,略高於普通科 EN,職系約五百人。工作重心係喺精神科病房協助註冊護士執行日常護理及觀察病人精神狀況。

醫管局醫生職系約六千五百人,由駐院醫生(Resident)起步,經專科培訓後晉升副顧問醫生,再上為顧問醫生。近年醫管局同時開放非本地培訓醫生以有限度註冊/特別註冊途徑入職,並設「環球醫療人才計劃」訪問醫生崗位。

物理治療師係醫管局最大嘅專職醫療職系之一,連上層職級超過一千人。入職職級為 PT II,晉升 PT I 之後可上高級物理治療師(Senior PT)。醫管局 PT 服務覆蓋骨科、呼吸科、神經科、老人科及門診等。

職業治療師職級架構同物理治療師一樣(II → I → Senior),職系連上層約九百人。OT 專注幫病人重建日常生活及工作能力,服務遍及復康科、精神科、老人科及兒童發展服務。

診斷放射技師負責 X 光、CT、MRI 等造影檢查,職系約九百五十人。醫管局以「駐院放射技師」名義恆常中央招聘,本地及非本地培訓申請人分開兩條隊,入職職級為 Radiographer II。

放射治療師專責為癌症病人執行放射治療程序,職系約二百人,晉升比例高(一級職級人數多過二級)。醫管局以「駐院放射治療師」恆常中央招聘,入職薪酬同診斷放射技師一樣。

醫務化驗師負責病理化驗工作,職系連上層超過一千五百人,係專職醫療入面第二大職系。入職職級為副醫務化驗師,之後晉升醫務化驗師及高級醫務化驗師。

藥劑師由駐院藥劑師(Resident Pharmacist)起步,完成駐院期後晉升藥劑師職級 — 呢個職級橫跨 25 至 44 點,頂薪接近 $12 萬,係專職醫療入面薪酬跨度最大嘅職系之一。職系約六百人。

配藥員喺藥劑師督導下執行配藥工作,職系約一千三百人。入職唔需要大學學位,係中學畢業生入醫管局專職醫療體系嘅主要途徑之一,晉升路徑為配藥員 → 高級配藥員 → 總配藥員。

言語治療師職系人數唔多(約一百一十人),但單一職級橫跨 16 至 33 點,唔使升職都可以由三萬幾人工升到八萬幾。工作覆蓋吞嚥障礙、語言障礙及溝通障礙評估治療。

營養師為住院及門診病人提供膳食營養評估及治療,職系約一百七十人。同言語治療師一樣係「長職級」設計(16–33 點),入職後薪酬增長空間大。

臨床心理學家職系約一百六十人,入職即入 25–44 點長職級,起薪 $56,450,頂薪近 $12 萬。主要喺精神科、兒童及青少年科同埋腫瘤科提供心理評估及治療。

醫管局視光師職系約七十人,主要喺眼科部門負責視力評估及協助眼科診療。入職職級為二級視光師,晉升一級後薪酬可達 33 點。

足病診療師專責足部及下肢疾患評估治療,係細而專嘅職系(約五十人),糖尿足護理係核心服務。二級同一級職級人數接近一比一,晉升空間相對理想。

義肢矯形師為病人設計、製造及裝配義肢同矯形器具,職系約一百五十人,設二級、一級及高級三層職級。

醫管局醫務社工由助理醫務社工(ASWO,社工學位)入職,16–33 點長職級,晉升醫務社工(SWO)後直上 34–39 點。工作係為病人及家屬處理因病引起嘅經濟、家庭及情緒問題。

醫學物理學家支援放射治療計劃設計、輻射安全及醫療儀器質素保證,入職即入 25–44 點長職級,高級職級可達 49 點。

科學主任(醫務)喺病理化驗、遺傳學及研究部門提供科學專業支援,單一職級橫跨 25–44 點,起薪 $56,450。

行政助理(EA)係醫管局招聘量最大嘅白領入門職系,分 EA III/II/I 三級,各聯網成日以「招聘日」形式即場面試。EA 唔跟 HGPS 薪級表,薪酬直接喺廣告標明;約滿酬金為 5%(有別於專業職系嘅 15%)。想入醫管局做行政,EA III 係門檻最低嘅起點。

醫管局文員職系(Clerk III → II → I,頂層行政助理級)行 HGPS 薪級表,享每月津貼及 15% 約滿酬金 — 條款好過行政助理(EA)職系,係好多人忽略嘅筍位。常見崗位包括病歷部、專科門診登記及電話接線。

醫管局有自己嘅行政主任職系(同公務員 EO 係兩回事),由 EO II 入職,15–27 點,負責人力資源、財務、採購及醫院行政管理,頂層首席行政主任入管理職系薪級表。

院務主任係醫院層面嘅行政管理職系,由 HA II 入職(13–27 點),協助醫院管理層處理設施管理、支援服務及日常行政,頂層首席院務主任同首席行政主任平級。

會計主任職系由 AO II 入職(9–25 點),負責醫管局及聯網層面嘅會計財務工作,晉升頂層高級會計師入管理職系薪級表。

新聞主任職系由助理新聞主任(AIO)入職(13–27 點),負責醫管局傳媒關係、公眾溝通及危機傳訊,頂層總新聞主任入管理職系薪級表。

醫管局 IT 職系由 Programmer 入職(10–18 點),參與臨床管理系統(CMS)、醫健通等大型醫療資訊系統開發維護,晉升路徑經 Analyst Programmer/System Analyst 上到高級系統經理(管理職系)。

病人服務助理(PCA)係醫管局招聘量最大嘅前線職系,分 PCA III/II/I,各聯網長年以招聘日形式招人。PCA III 入職門檻係中三程度加 HA 認可「健康服務助理」或「醫護支援人員(臨床病人服務)」訓練課程證書。日常工作直接照顧病人起居,係接觸臨床環境嘅入行起點。

運作助理(OA)負責醫院後勤運作 — 清潔、運送、保安、洗衣房、膳食及倉務,分 OA III/II/I。入職要求比 PCA 更寬(毋須訓練課程證書),部分崗位標明「不需通宵輪班」,係最容易入醫管局嘅職系。